Selección de personal

Nuestro objetivo es vincular la expectativa y necesidad de la empresa con la motivación, formación, capacidad y competencias de cada persona. Trabajamos convencidos de que el capital humano es el que marca la diferencia en el empleo de los recursos materiales. Nos distinguimos por buscar calidad profesional para lograr el éxito en el trabajo.

Nos guiamos por el modelo de Evaluación por Competencias. Esto posibilita, a través de las evidencias de la actuación pasada, proyectar las posibilidades de desempeño futuro.

Durante los procesos apelamos a diferentes metodologías de trabajo probadas por su eficacia y confiabilidad, entre ellas mencionamos: Assessment Center, Evaluaciones Grupales, Entrevistas Individuales y Head Hunting.

Programa de Jóvenes profesionales

Colaboramos con las empresas que a través de sus áreas de RRHH instrumentan programas de Jóvenes Profesionales en pos de encontrar nuevos talentos con alto potencial para que se conviertan en futuros líderes. Brindamos apoyo en la Definición del programa, Reclutamiento, Entrevistas grupales, Assessment center con RRHH y la Línea así como en la Evaluación Psicotécnica de los preseleccionados.

Reclutamiento permanente

Metodología de trabajo que permite anticiparse a las necesidades al contar con una base de postulantes previamente entrevistadas para los puestos de trabajo identificados junto al cliente.

Esto permite que al momento de liberarse la vacante ya se cuente con una base potencial de candidatos pre-seleccionados para el puesto. Este servicio se requiere en aquellos rubros con altos índices de rotación aún no controlada o controlada y previsible.